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カミンズの日本法人であるカミンズジャパン株式会社は、全てのカミンズエンジン、発電機及び部品をご利用いただいているお客様のために、信頼できる製品、サービス及び技術支援に努めています。私たちの目標は、お客様のロイヤリティのみならず、従業員の満足度もしっかりと維持することです。カミンズは、業界で最も優秀で才能ある人材を擁しており、それはカミンズの成功だけでなく、従業員の成功も望んでいます。カミンズジャパンは、競争優位と持続的な教育及び能力開発の機会、他社に負けない福利厚生を提供しています。働きやすい環境づくりに向けた取り組みをご紹介します。

人材開発(Talent management)
カミンズは、全従業員がオーナーシップを持って相互協力し、各々が持つ能力を存分に発揮できる職場環境づくりに取り組んでいます。これを実現すべく、経営目標の達成に向けた戦略的人材育成と、従業員一人ひとりの能力及び業務遂行能力の向上をサポートする人事制度を設けています。

カミンズでは、組織能力開発評価(ODR:Organization Development Review)を通して、中核人材の管理及び開発に取り組んでいます。また、個人能力開発計画(IDP:Individual Development Plan)を活用して、各職務及び一人ひとりのキャリア開発に必要な計画を策定・実行し、業務成果と能力を同時に高める制度を運営しています。

同時に、組織内で成長し、各々の分野においてリーダーになれるよう、リーダーシップ教育及び新入社員のための特別研修、従業員のための定期研修を行っています。
また、カミンズは、新入社員が新しい組織文化に馴染めるよう積極的にサポート、また従業員の持続的なキャリア開発に向けたメンタープログラムを運営しています。
カミンズは、戦略的人材育成だけでなく、従業員が楽しくリラックスして働ける職場環境を整えるために、様々な制度を設けています。

福利厚生制度
カミンズには、他社に負けない報酬制度、定期研修、キャリア開発支援、各種休暇、適正な業務環境に加え、下記のような様々な福利厚生を提供しています。
•    保険加入(団体生命保険、傷害保険)
•    定期健康診断
•    永年勤続者表彰制度
•    福利厚生サービス(ベネフィットワン・メンバーシップ)
•    退職金制度(退職時一時金の支給)及び厚生年金制度
•    健康保険及び労災保険
•    従業員共済会制度
•    各種表彰制度
カミンズと共に、より良いキャリアを目指してみませんか。
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